3天社保(國家正式出手了，3天后將嚴查“社保掛靠”，罰款、失信、判刑)

自2005年以來，我國養老金已經實現了17連漲，2022年是否18連漲，也已經“靴子落地”。多重利好因素顯示，今年養老金大概率會上漲5%左右。根據人社部公開數據進行推算，退休職工每月的平均養老金在3200元左右，和在職人員相比，這樣的養老金水平已經非常高了。這樣的待遇水平也從養老金替代率水平上得到了驗證，根據公開評估數據，我國養老金的替代率水平在60%左右，遠高于西方國家的30%。

退休后能有這么高的養老金，得益于大家退休前按時繳納了養老保險。根據社保法的規定，參保人員必須繳納社保最低15年，并且達到法定退休年齡后才能辦理退休手續領取養老金。

職工社保的參保人員不僅包括企業職工、國家機關事業單位人員，也包括以自由職業者身份參保的靈活就業人員。目前，我國有2億多的靈活就業群體，由于工作不穩定，他們的社保繳費問題一直是社會關注的焦點。原因不僅在于個人參保繳費高，而且還在于他們中的不少人是通過“社保掛靠”的方式來繳納社保的。更讓人憂心忡忡的是，他們還認為“社保掛靠”是一種社會現象，是一種合法行為。其實，社保掛靠在國家層面來說，一直是一種違法行為，是一種被禁止的行為。既然在政策層面得不到國家支持，為何還有這么多人選擇“社保掛靠”繳納社保呢？主要原因有以下幾點：

首先，靈活就業群體偏多，社保掛靠有一定市場。

目前，我國有超過2億人的靈活就業人員，他們的工作特點決定了頻繁更換社保繳費地點比較困難。為了讓自己的社保繳費具有連續性，他們中的很多人就會選擇一家社保掛靠機構，虛構勞動合同等材料，由社保掛靠機構代替自己繳納社保，這些人往往會把需要繳納社保的金額給社保掛靠機構，再支付一定金額的“管理費”，讓掛靠機構申報繳納社保。

其次，養兒防老觀念的改變。

養兒防老在中國人的心中根深蒂固，不過，隨著時代的變遷，人員流動越來越頻繁，養兒防老的觀念在一些國人心中逐漸被新觀念所取代，這些老人們不再追求單一的養老方式，而是考慮今后多種養老可能性。比如社保繳費領取養老金就是當下最流行的選擇。但社保繳費又有一定的門檻限制，很多年紀稍微大一點的參保人員，為了省心省事，專門找一些社保中間服務機構代替自己繳納社保。

第三，防止社保繳費中斷。

社保繳費中斷本來也是一種正常的行為，但是我國的養老金計發原則是“多繳多得長繳多得”，很多人在跳槽之前不愿意中斷社保，不少人在裸辭的情況下，又不想因為辭職而影響社保待遇，或者為了防止社保繳費中斷太長時間，就找“中間人”代替自己繳納社保。

第四，提前退休。

在女性職工退休年齡方面，職工和靈活就業人員是不一樣的。女職工是50周歲退休，而女靈活就業人員是55周歲退休，不少女靈活就業人員為了達到50周歲的退休目的，在與社保繳費單位沒有事實勞動關系的前提下達成某種交易，由掛靠單位代扣代繳社保，一旦成功，女靈活就業人員就可以提前5年退休，5年可以領取不少的退休金。按照每月2000元來說，每年多領2.4萬元，5年就是12萬元，在金錢誘惑面前，她們選擇冒險騙保。

第五，騙取生育津貼。

靈活就業人員只能參保養老保險和醫療保險，像失業保險、工傷保險和生育保險都是沒有辦法參加的，有些人員利用政策漏洞，在繳納1年失業保險金后，然后說自己失業了，從而騙取失業保險金，和騙取失業金相比，騙取生育津貼更是不少女性參保人員的常規操作。

2021年，北京一家公司因為社保掛靠被查，法人 財務等8人獲刑，分別判處有期徒刑三年六個月到九個月不等。在沒有實際勞動關系的情況下，該公司先后為3000多人代繳社保，其中36人是因為生孩子，公司幫助領取了生育津貼98萬多元。

第六，滿足孩子上學、購房等目的。

現在的人員流動性大，而且這些人員還有許多靈活就業者，根據規定，靈活就業者是不能在外地繳納社保的。但現在不少城市在孩子上學和購房資格方面設置的社保繳費門檻，在這種情況下，他們為了達到自己目的，“不得不”找社保掛靠單位繳納社保。

社保掛靠雖然是一種違法行為，但也是屢禁不止，但是不管有何種掛靠理由，都無法改變“社保掛靠”行為的性質，這是一種違法行為。

現在，國家終于出手了，3月18日起，也就是3天后，國家將嚴查社保掛靠行為，人力資源社會保障部印發了《社會保險基金行政監督辦法》（人力資源和社會保障部令第48號），自2022年3月18日起開始施行。對社保掛靠，屬于虛構社會保險參保條件、騙取社會保險待遇的行為，不僅要退回社保金，還將處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

社保掛靠不僅要接受罰款的懲罰，還有可能被認定為詐騙公私財物的行為，被列入失信人名單，嚴重的，還會被判刑，給自己的日常生活帶來巨大麻煩。

2022年，養老保險全國統籌開始推進，社保掛靠也將越來越難了，而且很容易被查出來，社保掛靠的風險越來越大，在這種情況下，還冒險進行社保掛靠，真的是對自己的行為太不負責任了，因小失大的事情不能再繼續下去了。

遠離社保掛靠，就是遠離社保風險，特提出以下幾點建議：

第一點，靈活就業身份繳納社保。

隨著社保制度越來越規范，2022年起，靈活就業身份繳納社保的戶籍限制開始放開了，靈活就業人員不僅可以在戶籍地繳納社保，也可以在工作地繳納社保。即便是異地暫時不能繳納社保，堅持在戶籍地繳費也比社保掛靠要好很多，最起碼不用擔驚受怕的。

第二點，勇于維權。

社保法規定，用人單位應自用工之日起30日內為其職工向社保經辦機構申請辦理社保登記。未辦理社保登記的，由社保經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

同時，《勞動法》也規定，職工必須與用人單位建立勞動關系才可在用人單位參加社會保險。

如果工作單位不給自己繳納社保，要勇于站出來維權，讓單位承受相應的違法代價，現在之所以不少單位理直氣壯地不給職工繳納社保，除了查處力度不夠之外，還與我們職工的維權意識不強、害怕失去工作、多一事不如少一事的思想意識有關。

未來，國家查處社保掛靠的力度只會越來越強，各位掛靠人員，要認清形勢，不要做違法的事情，也不要存有任何僥幸心理，趁現在的機會，抓緊時間自查自糾，或許能避免更大的損失，鉆社保的空子，已經行不通了，你覺得呢？